离职后经济补偿金以什么为基数

员工离职之经济补偿金的计算方式主要依据其在该企业所服务的时间长度来决定，即依照员工每在该单位服务满一年，将向其支付相当于一个月薪资的金额作为赔偿；如员工的服务期限超过半年但未达到整一年，则可视作一整年进行计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

想合理降低经济补偿金基数，可从三方面着手：合理核算工资构成，依薪酬制度界定工资组成；规范奖金等浮动收入发放，按规定设定条件标准；依法依规处理加班情况，规范管理减少加班费用支出，且操作要合法合规。

经济补偿金基数确定依相关法律。按解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际月数。工资超地区平均工资三倍有上限，低于最低工资标准按此确定。工资指应得工资，以其为基数保障劳动者权益。

离职补偿金基数怎么算？关于离职经济赔偿金基准数的精确计算方式：需依据该劳动者在本公司所工作的年资进行，依据每满一整年便为其支付一个月薪资这一原则执行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

离职补偿金的基数怎么算？当你要算离职经济补偿金时，先看你在这家公司干了多久。每干够一年就给你发一个月的工资作为补偿。要是超过了六个月但是还没到一整年的话，那就按一年来算。如果少于六个月，那就算你半个月的工资作为补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，是按照离职前12个月的月平均工资计算的。

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可以的啊，根据你工龄来计算