自动离职有经济补偿金吗?自动离职一般无经济补偿金，但特殊情形下劳动者可获补偿。若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等情况，劳动者自动离职可获补偿。离职时要保留证据，按法定程序通知单位。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
自动离职一般无经济补偿金。法律规定经济补偿金支付需用人单位有过错或符合法定情形，自动离职是劳动者主动离岗且未遵法定程序，不过若单位有逼迫行为且劳动者能举证则不同。
自动离职有无经济补偿金需视情而定。若员工因私人事由主动离职，如家中急事、个人成长、创业等，企业可不付补偿金。但若员工因公司特殊违法原因（如延迟或不足额发放工资、未按规定缴社保等）被逼离职，按劳动合同法，此类员工可获偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我国《劳动合同法》规定用人单位在辞退劳动者时，在法定情形下，需要按照一定标准支付一定金额的经济补偿金。那么，员工自动离职有经济补偿金吗？下文，小编将为您详细介绍，大家可以好好阅读，希望对大家有帮助。一、自动离职有经济补偿金的情形用人单位以暴
自动离职一般不能要求经济补偿金，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时，劳动者自动离职可获补偿。如用人单位长期拖欠工资，劳动者离职可要求补偿，补偿按工作年限计算。
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报告编号：NO.20240411*****
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