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离职工伤赔偿怎么算

2021.09.24 劳动纠纷 1365人浏览举报
律师回答
离职工伤赔偿怎么算:如果工伤致残,根据国务院《工伤保险条例》规定,可享受如下待遇:1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条)。2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时,由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十六、三十七条)。标准查阅各省工伤保险条例。3、一次伤残就业补助金性。在员工离职时,由用人单位按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十六、三十七条)。标准查阅各省工伤保险条例。特别提醒,一定要做完伤残等级鉴定才能离职,因为只有达到伤残等级并取得鉴定书,才能向社保局和公司申请上述补偿。
法律依据
《工伤保险条例》第六十六条
报告编号:NO.20210924*****

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  • 工伤的职工离职怎么赔偿

    工伤的职工离职需要赔偿一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    袁超律师 2021.06.30 1965人看过
  • 不离职工伤怎么赔偿

    不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医,根据实际产生的费用及票据确定。生活护理费:前提:经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。辅助器具费:前提:经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金:需根据具体伤残等级确定。(1)构成一至四级伤残:应保留劳动关系,退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。(2)构成五六级伤残:由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。解除或终止劳动关系时,可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    刘峰飞律师 2023.03.15 1635人看过
  • 没有离职工伤赔偿有时效限制吗

    没有离职工伤赔偿有时效限制,员工和用人单位对工伤赔偿产生争议的,申请仲裁的时效是1年。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    刘峰飞律师 2022.02.18 1483人看过
  • 旷工离职工资怎么算

    1、日工资:月工资收入÷月计薪天数;2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21.75天。劳动者如果旷工,则工资的计算公式为:(21.75天—旷工天数)x日工资。

    袁超律师 2019.11.28 4306人看过
  • 离职工资算周末吗

    如果劳动者在周末期间正常上班的,其工资计算应当包括周末的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

    袁超律师 2019.03.07 2284人看过
  • 旷工离职工资怎么算

    《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

    袁超律师 2019.11.28 2387人看过
  • 没有离职工伤赔偿是否有时效限制

    没有离职工伤赔偿有时效限制,员工和用人单位对工伤赔偿产生争议的,申请仲裁的时效是1年。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

    袁超律师 2023.07.20 290人看过
  • 辞职马上离职工资怎么算

    根据法律相关规定,按正常计算,但如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,要赔偿用人单位经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

    张燕鹏律师 2019.12.10 2330人看过
  • 工伤职工离职后旧病复发可以要求赔偿吗

    1、不可以,员工离职后工伤复发的费用自理。 2、工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系,领取了一次性 工伤医疗补助金和就业补助金的,工伤保险关系已经终止,旧伤复发不再享有工伤保险待遇,原则上由工伤职工自理。

    袁超律师 2024.03.01 291人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 工伤离职赔偿怎么算
    工伤离职赔偿怎么算?伤离职赔偿怎么算?雇员在工作期间遭受了身体伤害并因此提出辞职请求时,关于此类事件的补偿将主要由工伤保险基金以及用人单位共同承担。具体的补偿项目包括一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 离职赔偿的n怎么算
    我们将依据员工在贵公司的服务年限为依据,对每满一年的服务时间向其发放一个月工资数额作为离职补偿金;对于服务年限超过六个月但未满一年的情况,我们将视为其已经服务了一年;而若该员不足以服务半年的话,我们会按照实际服务月份发放半个月工资作为离职补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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    在遭受工伤之后选择离开原工作岗位的员工,其所能享受到的赔偿主要集中于工伤待遇的结算与支付这两大方面。根据我国现行的《工伤保险条例》相关条款之规定,当员工选择从原公司离职之际,有权获得由工伤保险基金所支付的一次性的工伤医疗补助金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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    1.工伤赔付可不是只有离职后才能拿到哦,劳鉴过后就不用非得先辞职了。上班期间受了伤,我们可以找公司索要工伤赔款,一般的赔偿是在离职的时候,公司会一次性赔付你伤残就业补助金。离职后还能领到医疗补助金,大概一个月时间就能到手。如果对工伤待遇有疑问,协商解决就好啦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 工伤离职了赔偿工伤不
    请问具体的,是
  • 你好!工伤十级伤残,离职时赔偿标准是怎么算的?谢谢
    十级劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金7个月本人工资,劳动关系解除后可获1个月医疗补助金、4个月就业补助金。需要进一步了解的,可来电咨询。
  • 工伤赔偿怎么算
    具体是什么情况,首先要申请工伤鉴定,然后再走这个流程
  • 工伤赔偿怎么算的
    工伤职工或其近亲属可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,若收到工伤认定书后,可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,收取劳动能力鉴定结论后,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外,用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用,没有工伤保险的,全部由用人单位赔偿劳动者,具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。
  • 您好,工伤赔偿怎么算
    先申报工伤,然后做鉴定。
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