精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工伤的职工离职怎么赔偿

工伤的职工离职怎么赔偿

2024.04.12 劳动纠纷 1953人浏览举报
律师回答
工伤的职工离职需要赔偿一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
报告编号:NO.20240412*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 不离职工伤怎么赔偿

    不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医,根据实际产生的费用及票据确定。生活护理费:前提:经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。辅助器具费:前提:经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金:需根据具体伤残等级确定。(1)构成一至四级伤残:应保留劳动关系,退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。(2)构成五六级伤残:由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。解除或终止劳动关系时,可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    刘峰飞律师 2023.03.15 1626人看过
  • 离职工伤赔偿怎么算

    离职工伤赔偿怎么算:如果工伤致残,根据国务院《工伤保险条例》规定,可享受如下待遇:一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条)。

    张燕鹏律师 2019.08.19 1354人看过
  • 没有离职工伤赔偿有时效限制吗

    没有离职工伤赔偿有时效限制,员工和用人单位对工伤赔偿产生争议的,申请仲裁的时效是1年。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    刘峰飞律师 2022.02.18 1468人看过
  • 没有离职工伤赔偿是否有时效限制

    没有离职工伤赔偿有时效限制,员工和用人单位对工伤赔偿产生争议的,申请仲裁的时效是1年。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

    袁超律师 2023.07.20 283人看过
  • 工伤职工离职后旧病复发可以要求赔偿吗

    1、不可以,员工离职后工伤复发的费用自理。 2、工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系,领取了一次性 工伤医疗补助金和就业补助金的,工伤保险关系已经终止,旧伤复发不再享有工伤保险待遇,原则上由工伤职工自理。

    袁超律师 2024.03.01 261人看过
  • 职工提前离职有赔偿吗

    员工在辞职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同,则不需要补偿。

    袁超律师 2019.08.28 1504人看过
  • 职工怎样离职不用赔偿

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬等。

    沈辉律师 2018.12.10 1215人看过
  • 职工工伤赔偿的标准

    职工工伤赔偿的标准:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1246人看过
  • 非工伤鉴定离职工资赔偿是多少钱

    员工受伤后(鉴定非工伤)与单位解除劳动合同时,如果是用人单位解除合同的话,根据相关法律规定,一年支付一个月工资的经济补偿金。如果是职工提出解除合同,一般不用支付经济补偿金的。

    袁超律师 2019.01.07 1119人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答
  • 83139181

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 工伤职工离职如何赔偿
    在涉及到工伤职工的离职问题上,其享有的工伤赔偿权利并不因为辞去职务便随即丧失。需知,工伤赔偿乃是依据劳工在职场中所受到之职业伤害或者职业病而设定的补偿措施,这与个人职位的变动与否并无关联。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 工伤职工离职后如何赔偿
    在劳动者遭受工伤之后,当其决定辞去现有职务时,所能享受到的补偿项目主要包括:(1)一次性的伤残补助金,数额大致等于七个月的本人工资;(2)在住院接受治疗期间,所产生的住院伙食补助费用,这个金额将会依据医院开具的具体发票来确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 工伤职工被迫离职怎么赔偿
    工伤职工被迫离职怎么赔偿?伤职工被迫离职怎么赔偿?于工伤职工在面临被迫离职情况时,应当要注重搜集各类与之相关的证据材料,例如单位存在违规行为的证据、医疗机构出具的诊断证明以及工伤认定书等等,以便于在日后申请劳动仲裁或者提起诉讼时能够派上用场。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 没有离职工伤如何赔偿
    1.一级伤残:自己工资乘以2.7。2.二级伤残:自己工资乘以2.5。3.三级伤残:自己工资乘以2.3。4.四级伤残:自己工资乘以2.1。5.五级伤残:自己工资乘以1.8。6.六级伤残:自己工资乘以1.6。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 没有离职工伤怎么赔偿
    工伤员工若选择不辞职,在特定情形下可依法获取以下相应补偿:首先,治疗费用方面,根据医疗部门所开具的正式发票进行核定。有关停工留薪期间的工资待遇问题,按照法律规定需以原来工资为基准支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 你好离职工伤赔偿多久可以拿到
    你好,现在是到哪个阶段了,工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ,然后伤势现在怎样,因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩,所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看,我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额,不管之后你是打算和老板协商处理,还是委托专业律师维护权益,都是用的着的。
  • 个人原因离职工伤赔偿能拿到吗?
    你好,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
  • 主动离职工伤小骨折是否可以赔偿
    您好,如果属于因工作原因受伤,当然可以要求单位承担工伤保险赔偿责任。
  • 你好 职工工伤赔偿
    先申请认定工伤,等工伤认定书下来后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结论计算各项赔偿数额协商解决,不成只能申请劳动仲裁,要求用人单位按法律规定标准赔偿赔偿医药费护理费住院伙食补助费停工留薪工资外,构成伤残的还有一次性伤残补助金,劳动合同终止或者解除以后还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金
  • 工伤职工待遇及怎样离职
    你这个情况可能需要尽快找律师,目前有找到律师吗,我们团队专门处理这类事件的 关于您提问的回答如下: 工伤职工因旧伤复发需要治疗的,需填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》,由就诊的协议医疗机构提出诊断意见,经社保机构核准后到协议医疗机构就医。对旧伤复发有争议的,由劳动能力鉴定委员会确认。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复