在涉及到工伤职工的离职问题上,其享有的工伤赔偿权利并不因为辞去职务便随即丧失。需知,工伤赔偿乃是依据劳工在职场中所受到之职业伤害或者职业病而设定的补偿措施,这与个人职位的变动与否并无关联。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在劳动者遭受工伤之后,当其决定辞去现有职务时,所能享受到的补偿项目主要包括:(1)一次性的伤残补助金,数额大致等于七个月的本人工资;(2)在住院接受治疗期间,所产生的住院伙食补助费用,这个金额将会依据医院开具的具体发票来确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
1.一级伤残:自己工资乘以2.7。2.二级伤残:自己工资乘以2.5。3.三级伤残:自己工资乘以2.3。4.四级伤残:自己工资乘以2.1。5.五级伤残:自己工资乘以1.8。6.六级伤残:自己工资乘以1.6。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤员工若选择不辞职,在特定情形下可依法获取以下相应补偿:首先,治疗费用方面,根据医疗部门所开具的正式发票进行核定。有关停工留薪期间的工资待遇问题,按照法律规定需以原来工资为基准支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤职工被迫离职怎么赔偿?伤职工被迫离职怎么赔偿?于工伤职工在面临被迫离职情况时,应当要注重搜集各类与之相关的证据材料,例如单位存在违规行为的证据、医疗机构出具的诊断证明以及工伤认定书等等,以便于在日后申请劳动仲裁或者提起诉讼时能够派上用场。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。