在涉及到工伤职工的离职问题上，其享有的工伤赔偿权利并不因为辞去职务便随即丧失。需知，工伤赔偿乃是依据劳工在职场中所受到之职业伤害或者职业病而设定的补偿措施，这与个人职位的变动与否并无关联。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离职工伤怎么赔偿？离职后，工伤赔偿一般有下面这些方面：一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，伤残等级是七级到十级的职工，能够从工伤保险基金那里拿到由伤残等级决定的一次性伤残补助金。
在劳动者遭受工伤之后，当其决定辞去现有职务时，所能享受到的补偿项目主要包括：（1）一次性的伤残补助金，数额大致等于七个月的本人工资；（2）在住院接受治疗期间，所产生的住院伙食补助费用，这个金额将会依据医院开具的具体发票来确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工离职工伤怎么赔偿?员工离职工伤赔偿涉及多方面。工伤认定要确定是否属工伤范畴，赔偿项目包括医疗费、伤残津贴等。赔偿计算和流程复杂，需依法并结合员工情况核算，企业应配合员工保障其权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
打工离职工伤怎么赔偿?工伤赔偿包括医疗费、伤残补助、停工留薪期工资、护理费等，具体金额要根据伤残等级、工资标准和实际损失来确定。离职后，如果工伤认定还在有效期内，劳动者仍然可以依法享受工伤保险待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20240412*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
