精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 没有离职工伤赔偿是否有时效限制

没有离职工伤赔偿是否有时效限制

2023.07.20 劳动纠纷 291人浏览举报
律师回答
没有离职工伤赔偿有时效限制,员工和用人单位对工伤赔偿产生争议的,申请仲裁的时效是1年。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
报告编号:NO.20230720*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 没有离职工伤赔偿有时效限制吗

    没有离职工伤赔偿有时效限制,员工和用人单位对工伤赔偿产生争议的,申请仲裁的时效是1年。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    刘峰飞律师 2022.02.18 1483人看过
  • 工伤离职赔偿是否有时效限制

    1、如果单位缴纳工伤保险,本人可以在受伤之日1年内向用人单位所在地劳动部门申请认定工伤,是不受辞职影响的。如果单位未缴纳工伤保险,可在受伤之日一年内向法院起诉。2、工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

    袁超律师 2023.07.20 779人看过
  • 工伤离职赔偿有时效限制吗

    如果单位缴纳工伤保险,本人可以在受伤之日1年内向用人单位所在地劳动部门申请认定工伤,是不受辞职影响的。如果单位未缴纳工伤保险,可在受伤之日一年内向法院起诉。

    刘峰飞律师 2022.02.18 4152人看过
  • 申请工伤有没有时效限制

    有。工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    张燕鹏律师 2021.03.03 926人看过
  • 工伤认定有时效限制吗

    工伤认定有时效限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    袁超律师 2021.01.19 1101人看过
  • 工伤申请赔偿是否有时间限制

    工伤申请赔偿有时间限制。1、用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的期限期间为一年。

    宋栋梁律师 2020.05.20 2283人看过
  • 工伤的职工离职怎么赔偿

    工伤的职工离职需要赔偿一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    袁超律师 2021.06.30 1965人看过
  • 交通事故赔偿是否有时效限制

    有,诉讼时效一般是3年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

    李泽宇律师 2019.08.02 1038人看过
  • 申请工伤认定有时效限制吗

    有时效限制。一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    张福昊律师 2022.02.21 747人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答
  • 83684811

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 工伤认定申请有没有时效限制?
    对于工伤认定申请有没有时效限制?的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
  • 工伤认定申请有没有时效限制
    工伤认定申请有没有时效限制?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
  • 工伤认定申请有没有时效限制?
    对于工伤认定申请有没有时效限制?的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
  • 工伤赔偿有时效限制吗
    现在人们的时间观念都是很强的,不论做什么都要抓紧时间,时间就是金钱,就是生命。因而劳动者在工伤后,也要抓紧时间去要求赔偿,那么工伤赔偿有时效限制吗?具体如何规定的?华律网小编收集了有关资料,大家可以了解一下。
  • 工伤赔偿离职年龄限制吗
    年纪大了有没有工伤赔.其实有年龄限制哦~如果已经到了国家规定的退休年龄,那就不算常规的劳动关系了。所以,找个退休的人干活儿出了事儿,可没办法享受工伤保险待遇啦。再说说小孩子吧,低于16岁的童工,在公司里出了事也没法儿要到工伤赔偿,只能要求人身伤害赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复