您的位置：首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 劳务协议是否适应劳动合同法

劳务协议是否适应劳动合同法

2024.04.24 合同纠纷 648人浏览举报

律师回答

不适用，劳动合同法调整的是劳动关系，劳务协议属于民法典调整范围。

法律依据: 《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

报告编号：NO.20240424*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

宁飞龙

北京市盈科（苏州）律师事务所

宁飞龙律师，专职律师擅长刑事辩护

252
精选解答
150746
阅读量

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

现行合同法适应监护协议吗
依据《民法典》的规定，民法典生效后，合同法同时废止，合同法不再具有效力。所以签订监护协议，确定监护人的，不再适用合同法的规定，而是适用民法典的规定。
劳务派遣的适应范围
劳务派遣的适应范围《劳务派遣暂行规定》第3条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由于我国法律对劳务派遣还没有规范和限制，用人单位为降低用工成本，逃避劳动法的责任，任意使用劳务派遣工，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动
劳动合同法劳务关系怎么确定
签订劳动合同是用人单位的一项法定义务，用人单位和劳动者建立劳动关系后，要在30天内签订劳动合同。而在实践中，除了劳动关系，还有劳务关系，那么劳动合同法劳务关系如何确定?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
劳动合同的适应范围是如何的
劳动合同法对劳动者与用人单位劳动签订、解除劳动合同作出了规定，劳动合同是有一定适应范围的，只有建立劳动关系的，才可以签订劳动合同，那么劳动合同的适应范围是怎样的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
事业单位编制是否适应劳动争议仲裁
依据《劳动合同法》的规定，事业单位是我国用人单位之一，事业单位和劳动建立劳动关系后，产生劳动纠纷的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。

相关法律咨询

劳务派遣关系是否受到劳动法或劳动合同法的调整。
一般受到劳动法或劳动合同法的调整
劳务合同受不受劳动合同法保护
1.首先劳务合同并不实际属于劳务关系，可能是事实劳动关系，要看具体的有无管理关系 2.如果是事实的劳务关系，就属于民事关系，不属于劳动关系 3.具体的可以咨询我这边
劳动合同法前欠工资，劳动合同法后还欠工资是否赔偿
你好，请问具体欠了多少的工资
你好，我想问一下是否有劳务合同法的呢？谢谢！
《劳动合同法》第47条的内容为：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司跟我签订劳务合同但实际是劳动关系，能否证明劳务合同无效并且申请未签订劳动合同双倍工资劳动合同法中是否有明确的规定呢？
你好动合同上是怎么约定的有需要可以发合同给我看可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面