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报告编号：NO.20240424*****
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劳动法与劳动合同法两者的区别如下：劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系；而劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为。
劳动法与劳动合同法两者的区别如下：劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系；而劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为。
劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展稳定的劳动关系提供法律保障。
由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。
劳动合同法对无效合同有以下规定：1、第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的三种情形。2、第二十七条规定了劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效等。
合同法是属于债法的一个主要内容，主要规范合同行为及权利义务的。而债的发生除了合同的原因导致外，还包括如不当得利、无因管理等。 所以合同法是债法的一部分，而且是主要部分。
若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。根据相关的法律规定，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
1、一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资。2、合同期时间有长短，续签两次为无固定。3、签约后不能随便解聘，如解聘要有法定事由。4、解聘要给经济补偿，辞职履行告知义务。5、违约金两种情况，试用期限约定一次。6、劳务派遣同工同酬，实施岗位有三性。
民法典与劳动法得区别
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