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报告编号：NO.20190313*****
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查看完整报告房屋买卖纠纷如果是由于买卖合同产生的纠纷，是适用我国合同法的，如果是房屋买卖合同以外产生的纠纷，不适用合同法。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳务派遣合同适用于《劳动合同法》。法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
退休返聘不适用劳动合同法。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间也不再是劳动合同法意义上的劳动关系，用人单位返聘退休人员的，不需要与其订立劳动合同。
不适用。劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
劳动仲裁只适用于劳动争议。劳务合同不属于劳动合同，劳务纠纷也不属于劳动争议，而只是一般的民事纠纷，劳务纠纷适用我国一般民事法律，不适用劳动仲裁。
民间借贷适用于合同法。在《合同法》中，借款合同作为一种民事合同被集中地归入在第12章中。其中，第1条规定：借款合同是指借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的规定，在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。
适用于公司调整，公司股东纠纷，一般根据公司章程序规定来协调。公司章程未尽事宜或不能调整的，可以本着公平、合情、合理与利益互济原则在内部协商处理，协商不成适用于公司法相关规定调整。
不适用，劳动合同法调整的是劳动关系，劳务协议属于民法典调整范围。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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