劳务派遣终止合同如何赔偿

现实社会中很多人找工作的时候是通过劳务派遣公司的，这样的话就可以轻松的找到自己理想的工作。但是也有合同终止的时候，那么劳务派遣合同终止的情形是怎样的？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

我们知道劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并且用人单位还要支付派遣机构一定的费用。其中派遣的劳工是要签订相应的派遣协议的，如果发生解除的事项，是要终止协议书的，那么解除终止劳务派遣协议书如何书写，下面

劳务派遣是常见的一种用工方式，是对劳动合同对工的一种补充，劳务派遣要签订劳务派遣合同。劳务派遣终止并不一定是劳动关系的终止，派遣单位与用工单位终止劳务派遣的，劳务者与派遣公司的劳务关系未终止。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

近几年以来国家经济的不断发展，每年都有许多的公司不断的成立以及对外招收员工，但是相比于正式的招聘员工之后签订劳动合同而言，解决人才缺乏的问题，还有一个渠道就是劳务派遣，那么，劳务派遣合同终止情形有哪些呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

通常状况之下，合同是不得予以解除的。倘若我们选择解除合同，我们有权要求对方支付相应的经济补偿金作为代价。关于劳务合同这一类，它的双方当事人都属于平等的民事主体，因此他们在订立劳务合同时可以自由地约定任何时候可以解除合同所必须满足的条件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

需要看终止原因和证据而定。仲裁吧。

您好，根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。总之，这里的开除必须是提前三十天通知人家，还要给予人家一个月工资的补偿。 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 您这种情况，公司是违法解除劳动合同的，您可以主张经济补偿金。

有，劳务派遣公司跟你是劳动合同关系

具体看与派遣公司合同情况

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。