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劳务派遣女的50退休吗

2022.06.14 劳动纠纷 329人浏览举报
律师回答
1、派遣人员跟其他劳动者一样,执行国家规定的退休年龄:男60,女工人50岁,女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。 2、劳务派遣工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止,派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

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  • 招用退休人员的超龄派遣是否属于劳务派遣

    因为不具备劳动者主体资格,派遣公司与享受养老保险待遇的已达到法定退休年龄的退休人员签订的劳动合同是无效的。因此,退休人员与派遣公司之间的法律关系不是法律意义上的劳务派遣关系,而且一个民法上的劳务关系。

    张燕鹏律师 2019.08.22 1162人看过
  • 劳务关系时劳务派遣吗

    劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    张牡律师 2022.05.09 0人看过
  • 劳务关系是劳务派遣吗

    劳动关系不是劳务派遣,但是劳动派遣中劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    张燕鹏律师 2021.04.27 288人看过
  • 劳务外包就是劳务派遣吗

    劳务外包不是劳务派遣,这两者是不一样的。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式,而劳务外包是指用人单位将单位的相关事项交给第三方管理,用人单位对第三方的员工是没有管理权的。

    张燕鹏律师 2021.04.27 1984人看过
  • 劳务外包是劳务派遣吗

    不是。用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。

    刘峰飞律师 2021.07.26 1706人看过
  • 个人交社保50退休吗

    以养老保险是否缴纳满180个月,医保缴纳满300个月为准。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

    刘峰飞律师 2018.11.20 5175人看过
  • 能否对离退休人员进行劳务派遣

    不能对离退休人员进行劳务派遣。依据我国相关法律和司法解释的规定,劳务派遣建立的是劳动关系,劳务派遣人员是属于劳动者,而退休人员不再是劳动者,所以不能对退休人员进行劳务派遣。

    袁超律师 2020.07.10 2675人看过
  • 50岁退休的条件

    符合50岁退休情况:干部。党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的。

    刘峰飞律师 2019.04.04 18734人看过
  • 劳务派遣是属于劳务关系吗

    劳务派遣不属于劳务关系,劳务派遣是劳动关系,被派遣人员和劳务公司建立了劳动关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

    刘峰飞律师 2022.02.27 160人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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