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劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么

2022.12.05 劳动纠纷 4271人浏览举报
律师回答
一、期限方面的区别。
劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;
劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
二、解除劳动合同方面的区别。
劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第五十八条
报告编号:NO.20221205*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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