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劳务派遣工转正年限怎么计算

2021.09.24 劳动纠纷 1275人浏览举报
律师回答
这个问题需要明确的是,劳务派遣工也是劳动者,并没有什么不同,所以,劳务派遣工的转正年限所涉及的问题与普通劳动者转正所涉及的问题没有太大的区别。实践中往往遇到的问题是劳务派遣工由于种种原因被迫与用人单位解除劳动关系,而与新单位建立劳动关系,此时,劳动者的工作年限就要重新计算。这对于劳动者是十分不利的。对此,大家大可不必担心,根据相关法律规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照《劳动合同法》第三十八条与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
报告编号:NO.20210924*****

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  • 劳务派遣工转正年限是多久

    劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念,只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的,如果存在转正一说的话,劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。

    袁超律师 2019.07.11 37343人看过
  • 劳务派遣工能转正吗

    在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了劳动合同才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1928人看过
  • 政府劳务派遣工能转正吗

    不能在政府部门中转正。劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司,即劳务派遣工根本不是政府部门的职工,是劳务派遣公司的职工,劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系,劳务派遣工与政府部门之间不存在用工关系。

    袁超律师 2018.11.08 3804人看过
  • 劳务派遣工是否可以转正

    每个公司是不一样的,一般情况下是3~6个月,但是很多公司可能是6~10个月都有,采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。

    袁超律师 2019.03.14 1656人看过
  • 劳务派遣工是否能转正

    所谓的劳务派遣工,其实就是,与劳务派遣机构签订劳动合同,被该劳动派遣单位派遣到其他用人单位的一些劳工。劳务派遣工是有机会转正的,这主要取决于你所在的单位的相关规章制度。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1445人看过
  • 劳务派遣合同能转正吗

    劳务派遣合同不能转正。在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,是所在的劳务派遣公司与第三方公司签订的合同,被派遣的人员并不属于工作所在的公司。

    袁超律师 2019.12.24 3138人看过
  • 劳务派遣转正的程序

    个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片(一寸一张)等到基层单位劳资部门报名。基层单位初审。集团公司审定。签订劳动合同。

    袁超律师 2019.03.14 1844人看过
  • 劳务派遣工的工龄可以连续计算吗

    劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位解除、终止劳动合同计算工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

    张福昊律师 2022.01.13 1622人看过
  • 签订劳务派遣合同能转正吗

    在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。如果劳动者在用人单位做的好,用人单位可以对其进行转正,签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同。

    张燕鹏律师 2019.12.02 2100人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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