若用人单位还需继续雇佣该工人，可与其签订新协议或与劳务工直接签劳动合同，使之成为正式员工。劳务工与用人单位亦可自行商议，提出转正请求，由用人单位视具体情况决定是否批准。劳务工转正需满足用人单位的需求、符合招聘标准且工作表现优秀。在劳务工转正之际，用人单位应依法与其签订劳动合同，并支付社保等相关费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面的劳动合同，成为该用工单位的正式员工。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣工人可以被正式录用。他们所服务的公司需遵循劳动合同法规和相关实施条例，才能与劳动者签订劳动合同。若派遣工人的绩效达到要求，且经与相关方共同商议、没有伤害他人利益的前提下，可签订书面劳动合同，从而转变为该雇佣单位的正式员工。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣工是区别于合同工的一种，在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见，劳务派遣工跟合同工做差不多的事情，但工资却比合同工低很多，劳务派遣工都希望转正。那么，劳务派遣工能转正吗?听听华律网小编给出的具体意见。
劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20221129*****
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