这几年以来，为了推动和谐社会建设国家不断的在许多公共场合强调道德以及文明, 而社会上也越来越多的出现了义务劳动甚至是志愿者等等, 同样公益性岗位也开始变得越来越多,那么公益性岗位可以劳务派遣吗？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
对于劳务派遣的适用岗位的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
劳务派遣岗位条件：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；其他。关于劳务派遣岗位条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
岗位外包非劳务派遣。岗位外包是企业发包业务，承包方自行安排人员按要求完成，发包方与承包方是合同关系，人员管理等由承包方负责。劳务派遣是派遣单位与劳动者订合同后派至用工单位，两者法律关系等有明显差异，区分意义重大。
劳务派遣都有什么岗位?劳务派遣通常在临时性、辅助性、替代性岗位实施。临时性岗位存续短，如短期促销岗；辅助性岗位保障运营，像保洁等；替代性岗位在员工脱产时可由他人替代。同时，用工单位要控量保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221124*****
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