劳务派遣工合同到期有补偿吗

如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的工资。关于劳务派遣合同到期怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

如果员工在派遣机构工作了至少六个月但不足一年，则应视为完整的一年期；最后，对于那些在派遣机构工作未满六个月的员工，派遣单位也需给予半个月正常工资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务派遣工被辞退有补偿不？劳务派遣员工在遭受解雇时是否享有相应的补偿，这主要取决于解雇的详细情况及缘由。假如该派遣员工因无法胜任工作被用工单位退回，随后又遭到派遣单位的辞退，那么派遣单位应当依照法律规定向其支付经济补偿金N。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务派遣员工被解雇时享有的补偿待遇，需根据具体的解雇细节与背景来决定。例如，在派遣员工被实际用人单位退出后，倘若其后再遭受派遣单位的裁员处理，此时派遣单位理应依法支付相应的经济补偿金N。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，他们的合法权益经常得不到维护，比如待岗期间没有工资、被辞退得不到经济补偿等。下面华律网小编将通过案例来带大家深入了解我国的劳动派遣工被辞退的经济补偿金问题。

与劳务派遣公司之间是劳动关系，具体看合同约定，通常工资报酬是由派遣公司支付。

可以来电咨询律师，您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

想具体咨询什么事情？

你好，派遣合同到期了吗？

你好，劳务关系没有经济补偿。