劳务派遣工合同到期有补偿吗

如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的工资。关于劳务派遣合同到期怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，他们的合法权益经常得不到维护，比如待岗期间没有工资、被辞退得不到经济补偿等。下面华律网小编将通过案例来带大家深入了解我国的劳动派遣工被辞退的经济补偿金问题。

劳务派遣工合同到期终止，是否享受经济补偿金?如果享受，补偿金由谁支付?接下来，华律网小编带领大家一起到下文了解详细情况。劳务派遣工合同到期终止可否享受经济补偿金《劳务派遣咋不行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定

如果自己找不到工作的话，那么可以直接到劳务派遣公司去看一下有没有用人单位要招人的，如果说自己是属于劳务派遣的工人的话，要辞职可以通过这样的方式？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

在重大劳动纠纷时，实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务，因为在责任处理方面，法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定。关于劳务派遣工如何进行维权的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

与劳务派遣公司之间是劳动关系，具体看合同约定，通常工资报酬是由派遣公司支付。

可以来电咨询律师，您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

想具体咨询什么事情？

你好，派遣合同到期了吗？

你好，劳务关系没有经济补偿。