劳务派遣工合同到期有补偿吗

劳务派遣工合同到期是否有补偿分情况。用工单位不续签退回派遣公司再派遣，劳动关系仍在派遣公司且安排新岗位的无补偿；派遣公司不续签则应按工作年限支付经济补偿。

劳务派遣工生病补偿依不同情形而定。工作中因工生病符合工伤认定条件的申请工伤认定，工伤保险支付费用，单位协助理赔；非工伤在医疗期内用工单位不得退回，派遣单位支付病假工资；违法解除合同劳动者可要求赔偿。

劳务派遣工离职补偿分不同情形：劳务派遣单位有过错，劳动者依法解约，单位按工作年限支付补偿；用工单位退回员工，重新派遣时条件变化导致劳动者解约，单位补偿情况不同；合同期满不续签，单位也需补偿，权益受保护，有纠纷可依法维权。

劳务派遣工合同到期不续签有补偿吗?劳务派遣工合同到期不续签是否有补偿分情况。用人单位维持或提高条件，员工不续签无补偿；用人单位降低条件或不续签，员工可获补偿，按工作年限计算。补偿责任一般由派遣单位承担。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务派遣工合同到期不续签是否有补偿分情况。用人单位维持或提高条件，派遣工不同意续订无补偿；降低条件，派遣工不同意则有补偿，标准按工作年限算。违法终止合同，派遣工可要求双倍赔偿金，要依具体情形判断补偿情况。

与劳务派遣公司之间是劳动关系，具体看合同约定，通常工资报酬是由派遣公司支付。

可以来电咨询律师，您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

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你好，派遣合同到期了吗？

你好，劳务关系没有经济补偿。