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劳务派遣工产假可以辞退吗

2022.02.15 劳动纠纷 602人浏览举报
律师回答
1、劳务派遣工请产假不可以辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
《女职工劳动保护特别规定》第五条

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  • 劳务派遣工被辞退如何维权

    劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分三种情况,可以对照下属于哪种情况。

    袁超律师 2019.03.14 904人看过
  • 劳务派遣工辞退如何补偿

    劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    南君润律师 2020.10.26 1186人看过
  • 劳务派遣工辞退怎么补偿

    劳务派遣工被辞退的补偿标准如下:1、如果劳务派遣工是无过错而被辞退的,则劳务派遣工在公司工作每满一年的,赔偿一个月的工资;2、半年以上不到一年的,按一年来算,赔偿一个月的工资;3、不到半年的,赔偿半个月工资。

    刘峰飞律师 2021.07.26 5770人看过
  • 劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员

    劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2019.01.08 6901人看过
  • 劳务派遣工生病被辞退如何赔偿

    用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在过失性辞退的情形,可以认定该用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。

    袁超律师 2020.08.26 1155人看过
  • 劳务派遣工被辞退没合同如何补偿

    劳务派遣工被辞退没合同,劳动者可以主张没有签订劳动合同的双倍工资。如劳务派遣工被违法辞退,劳动者可以主张双倍工资的经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

    袁超律师 2020.08.24 1829人看过
  • 劳务派遣工因病被辞退如何赔偿

    劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    王伟浩律师团队 2020.10.19 1651人看过
  • 劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿

    如果公司不是因过失性辞退的规定,和劳务派遣工解除劳动合同的,那么都需要给劳务派遣工经济补偿金。经济补偿金一般是每工作一年支付一个月的经济补偿金,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。

    袁超律师 2020.07.22 5175人看过
  • 劳务派遣工合同到期被辞退如何赔偿

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    袁超律师 2020.08.28 2485人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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    你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 劳务派遣工被辞退如何赔偿
    您好!劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    劳务派遣员工被辞退,可以申请劳动仲裁,劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
  • 劳务派遣工被辞退如何赔偿
    是被用工单位辞退,用人单位要继续发工资。
  • 劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员
    按劳动合同法走
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