若劳动者并无过失却遭到雇主解雇事件发生时,均需给予经济补偿金或赔偿金之待遇。在此种情况下,理应支付的经济补偿金或赔偿金未获实际发放,当事人可于法律规定的1年有效期内,报考请劳动仲裁来保障自身的合法权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
在重大劳动纠纷时,实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务,因为在责任处理方面,法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定。关于劳务派遣工如何进行维权的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派谴工,是指与用人单位签订劳动合同后,被派谴到其他单位进行工作的员工,并不在本单位实际劳动。用人单位是不能随意辞退劳动者的,那么,劳务派遣工被辞退如何赔偿呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者
在劳务派遣的用工方式中,用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法,被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后,无论是被派遣公司另行安排用工单位,还是被待岗,或是解除劳动关系,他们的合法权益经常得不到维护,比如待岗期间没有工资、被辞退得不到经济补偿等。下面华律网小编将通过案例来带大家深入了解我国的劳动派遣工被辞退的经济补偿金问题。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣工被辞退怎么维权?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。