劳务派遣单位需要给劳务派遣人员缴纳社保吗？

由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》(以下简称《条例》)最终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。

关于劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办可以去申请劳动仲裁。法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳，个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣...

我们知道对于职工来说说社保是很重要的，有了社保才可以享受很多的福利，但是有的劳务派遣公司却不给职工办理社保，个人可以通过法律手段维护自己利益，那么劳务派遣单位如果不缴纳社保要怎样维权?下面由华律网小编为读者进行的解答。

劳务派遣中社保应由劳务派遣单位缴纳。法律规定其作为用人单位要履行法定义务包括缴社保；劳动关系上劳动者与其签订合同，它有义务保障劳动者权益；实践中用工单位付相关费用，由派遣单位办缴纳手续。

在进行劳务工作中，可能会存在劳务派遣的情况。并且劳务派遣存在一定的特殊性。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。下面就由华律网小编为大家整理相应的资料。希望对大家有所帮助。

你好，派遣单位作为用人单位应当缴纳社保。

劳务派遣公司缴纳

1.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 2.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。 3.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。由此可知,跨地区劳务派遣工的社保应该按用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。

协商要求其必须缴纳。若不缴纳，你也舍不得这份工作，那就先干着。离职后，去申请劳动仲裁。缴纳社保是单位的法定义务，必须缴纳

你好，可以去申请劳动仲裁。 法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。 并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳，个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉，劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。 劳动者发现单位未缴纳社保的，可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。 并且，因为没有社保难以保障个人权益，所以有些劳动者会因此解除劳动合同，那么，因为单位存在过错在先，所以派遣工可以要求支付经济补偿。 经济补偿金按照派遣工的工作年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。 最后，现在许多单位，特别是劳务派遣单位，利用劳动者对劳动法律知识的欠缺，或者利用用人单位的优势，不依法缴纳社保，严重损害派遣劳动者的利益。所以，如果涉及的劳动者较多，可以在必要时及时去申请劳动仲裁处理。