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劳务合同可不可以申请工伤

2023.02.23 劳动纠纷 3933人浏览举报
解析
劳务合同中提供劳务的当事人受伤的,一般不可以申请工伤。而劳动关系中的劳动者受伤的,则能依法申请工伤认定,并且需提供能证明存在劳动关系的材料和医疗诊断材料等。
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法律依据
《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
报告编号:NO.20230223*****

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  • 劳务合同可不可以做工伤认定

    劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

    袁超律师 2023.08.13 425人看过
  • 劳务外包可不可以转包

    1、劳务外包不可以转包。2、我国法律禁止转包行为,根据法律规定,承包人非法转包、违法分包建设工程或不具备相应资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订的建设工程施工合同无效。

    张保明律师 2022.08.18 637人看过
  • 舞蹈可不可以申请专利

    1、不可以。2、知识产权注册分为商标注册、专利申请、版权登记,专利又分为外观,发明和实用新型三种,可以根据自己自创了什么来选择申请哪一种,更进一步保护自己的合法权益。

    邓伟娜律师 2022.08.16 675人看过
  • 个体企业可不可以申请破产

    可以。可以申请破产。法律规定,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照规定清理债务,宣告破产。所以,个体企业可以申请破产。

    张福昊律师 2024.04.02 417人看过
  • 责令退赔可不可以申请执行

    责令退赔可以申请执行。根据《中华人民共和共民事诉讼法》第二百二十四条规定:发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

    孙政律师 2020.04.28 1771人看过
  • 合伙企业可不可以申请破产

    合伙企业是可以申请破产的。《企业破产法》并没有明确规定合伙企业可以适用破产程序,但新的合伙企业法允许合伙企业的债权人根据不同情况做出选择,可以向人民法院提出破产申请,也可以直接向合伙人追债。

    张福昊律师 2022.02.16 1472人看过
  • 合同可不可以附期限

    合同可以附期限。附期限的合同,是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款,并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同。根据法律规定,民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。

    陈绍熙律师 2023.09.26 325人看过
  • 债权可不可以质押

    债权可以质押,质押是指债务人或第三人将自己有权处分的财产转移占有,质押给债权人,当债务人不履行到期债务的时候,债权人可以对质押财产优先受偿。

    魏天贵律师 2022.03.30 1071人看过
  • 赠与合同可不可以撤销

    赠与合同是可以撤销的。一般需要在赠与财产转移之前行使撤销权。需要注意的是,经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同不可以撤销。

    聂俊律师 2022.06.06 606人看过

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 劳务合同可不可以申请工伤
    劳务合同关系一般不能申请工伤认定,工伤认定适用于劳动关系。劳务合同是平等主体的民事合同关系。提供劳务者受伤害虽不能走工伤认定程序,但可依《民法典》按过错责任原则要求接受方赔偿,可通过民事赔偿维权。
  • 劳务合同可不可以申请工伤
    劳务合同无法被认定为工伤,原因在于:其一,劳务合同本质上属于劳务关系,非合同关系;劳务人员在受伤后,应依照雇佣人身损害赔偿进行处理,而非申请工伤认定。其二,劳务合同为民事合同,是在各方平等协商基础上签订,针对某一劳务及劳务成果达成的协议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 劳务合同能申请工伤吗
    劳务合同一般不能申请工伤认定,因其主体关系、认定依据及赔偿责任承担与劳动合同不同。劳动合同下有隶属关系属劳动关系可申请工伤,劳务合同是平等民事关系按民事法律处理,劳务受伤害按民事侵权主张权利。
  • 劳务合同怎么申请工伤赔偿
    劳务合同怎么申请工伤赔偿?工伤赔偿的领取手续如下: 1. 单位或职工先申请工伤认定,拿到工伤认定决定书。 2. 再向社保经办机构申请赔偿,提交工伤认定决定书、医疗费缴费单据等材料。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 劳务合同能否申请工伤
    劳务合同不能直接申请工伤认定。劳动关系与劳务关系有区别,前者用人单位有诸多法定义务包括工伤保险,后者是平等民事关系。劳务合同下受伤应按民事侵权法依过错索赔而非工伤认定赔偿。
  • 劳务关系能申请工伤吗
    可以申请工伤
  • 想咨询劳务关系怎么申请工伤
    你好,劳务关系是不能认定工伤的,只能走人身损害赔偿,需要法律帮助请进一步沟通
  • 劳务关系能申请工伤认定吗
    您好,劳务关系不能认定工伤,可以按照人身损害案件进行索偿。按《工伤保险条例》,认定工伤关系必须是用人单位的职工,即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系。
  • 凭借劳务合同能否申请工伤认定
    您好,我是李律师,关于工伤的问题,建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。
  • 凭借劳务合同能否申请工伤认定
    根据您的描述,纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析,也可起诉处理。如果您有什么疑虑,可以具体联系本律, 点击头像进入个人主页,可专电或图文,电联/同微!
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