单位一般不可以辞退孕妇,除非该孕妇具有不符合单位在试用期的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形的才可以。如果孕期职工无上述情形的,单位不能予以辞退,也不能对其进行裁员。
临产孕妇可以被逮捕,但是实践中一般不会进行逮捕,一般对于临产的孕妇会采取取保候审或者监视居住的措施。虽然一般不会逮捕临产的孕妇,但是并不代表不会追究其刑事责任,其构成犯罪的依然会接受审判,接受刑事处罚。
孕妇犯罪不可以从轻判罚,怀孕并不是从轻处罚的法定条件,所以孕妇犯罪的并不能从轻处罚。不过对于在审判时怀孕的妇女,不可以适用缓刑。对于三年以下有期徒刑,悔罪犯罪情节较轻对于社区没有危害的孕妇,应当适用缓刑。
1、孕期可以离婚。2、如果女方在孕期,双方对是否离婚的意见、夫妻共同财产的分割、孩子抚养权的归属、共同债务的分割能够协商一致,可以办理协议离婚。3、若协商不成,可以通过诉讼的情形进行离婚。
离婚不可以协议法院管辖,首先,民事诉讼法中规定的可以书面协议选择人民法院管辖的是合同或者其他财产权益纠纷,并不包括离婚纠纷。其次,离婚纠纷涉及到人身关系,不适用协议管辖。
女方怀孕能协议离婚。法律没有规定女方怀孕期间决绝对不能离婚,如果双方都同意离婚,并且就财产分割等一系列问题协商一致后是可以办理协议离婚的。但是在女方怀孕期间男方不得提出离婚,除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。
1、如果是协议离婚,只要是双方真实意思表示,到一方户口所在地的民政局婚姻登记部门办理离婚登记即可,不考虑女方是否怀孕。2、如果是诉讼离婚,在怀孕期间,男方的诉讼权利是受到诸多限制的。而女方在怀孕期间没有任何限制,随时可以起诉离婚。
夫妻离婚的,如果财产是一方个人财产的,则只要这一方愿意可以将财产留给孩子;如果财产属于夫妻共同财产的,则需要与对方协商后对方也同意的,才可以将财产留给孩子,如果对方不同意的,则属于夫妻共同财产的部分是不能留给孩子的,需要由夫妻双方来分割。
如果夫妻已经办理了离婚登记,那么就不得对婚姻关系已经解除的事实反悔。如果对离婚协议反悔的,可以在一年内向人民法院提起诉讼,人民法院审理后,未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。
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