劳动合同不需要去劳动局备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊必要,一般不需要去备案。
有用,劳动用工备案是目前新型的劳动用工管理制度,就是一个公司招聘员工后,必须到劳动部门办理劳动用工登记备案,以证明该用工单位与员工之间的合同是合法的。双方必须共同遵守劳动法规定的权利与义务。
工厂与员工签定的劳动合同不一定要在当地劳动监查大队备案,根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,不需要在当地劳动监察大队备案。
劳动局备案的劳动合同是指劳动合同在有关部门已经做登记,已存档。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
退休人员返聘不需要到劳动局备案。只需要公司和退休返聘人员签订劳务协议即可。针对退休返聘员工,不受劳动法律法规约束和调整,而是适用有关的民事法律。
劳动局可以补办劳动合同,一般劳动合同法一式三份,由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
进行劳务派遣时要用工单位与劳务派遣单位签订用工合同,而劳务人员与用工单位是不签订劳动合同的,主要查看用工协议草或者劳动合同,就知道是不是劳务派遣。
可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据相关法律规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
劳动合同需要去劳动局备案吗
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