当各方当事人之间针对性地签署有仲裁协议之时，他们便具备了提出仲裁诉讼的权利和资格。
值得我们注意的是，申请劳动仲裁的基本前提是申请方必须与被诉方达成建立在劳动关系基础之上的雇佣或者服务等联系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务合同不属于劳动仲裁范围，主要适用于劳动关系争议。其与劳动合同在法律关系、适用法律、解决途径上有本质区别，劳动合同有隶属关系等，适用劳动法规，劳动争议需仲裁前置；劳务合同是平等民事关系，适用民法典，可直接民事诉讼。
劳务分包纠纷部分情形属劳动仲裁范围。若劳动者与用人单位存在事实劳动关系，围绕劳动权益产生的争议属劳动仲裁受理范围，可通过仲裁维权；若主要涉及民事合同问题且不涉劳动法律关系争议，通常不属劳动仲裁范围，关键看纠纷核心。
劳务费是否属劳动仲裁范围依情况而定。构成劳动关系的报酬纠纷属劳动仲裁范围，如企业员工报酬；是劳务关系的，如个人临时劳务报酬纠纷则由民事法律规范调整，通过民事诉讼解决，关键在于确定双方关系及对应纠纷解决方式。
劳务关系怎么仲裁？劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之后，须在五个工作日内将仲裁申请书副本送达至被申请人手中。仲裁庭则应在开庭五天之前，以书面形式通知双方当事人具体的开庭日期和地点。
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