劳务关系能仲裁解决吗

劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系的双方发生劳动争议可以申请劳动仲裁。关于劳务关系能否通过仲裁解决?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。劳务关系能否通过仲裁解决?劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系的双方发生劳动争议可以申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁程序：(一)因确认劳动关系发生的争...

劳务关系并不适用于申请劳动仲裁程序。此种关系非属于劳动关系领域范畴，而是法律上的合同关系，因此劳务关系引发的争端，无法通过劳动仲裁予以解决。在涉及劳务关系纠纷时，若劳务合同中明确规定了仲裁条款或签署了仲裁协议，方可依法申请仲裁以化解纷争。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务关系适用《民事诉讼法》，而不适用劳动争议仲裁，所以劳务关系不可以仲裁。关于劳务关系可以仲裁的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在申请仲裁确认劳动关系时，请务必留意以下关键环节：首先，您需要确保在自权益被侵犯之日起一年内提交仲裁申请，而这一期限是从您知悉或应当知悉自身权益受损之日开始计算的；您需递交书面形式的仲裁申请，并根据被申请人的数量提交相应份数的申请副本。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

1、处理劳资争端时，应依据事实为基础，遵照法律规定、公正无私、反应迅速及优先考虑调解方式，确保当事人的合法权益得到充分保障。2、在作出仲裁裁决之前，仲裁庭必须先进行调解工作。若调解成功，仲裁庭将制作调解书以示确认接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，可以仲裁你们是劳动关系

与用工单位之间不可以，可受理与派遣单位纠纷

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，你面临什么问题呢？ 一般来讲劳务关系属于一般民事纠纷，依照民法调解相关法律关系。 劳动关系才申请仲裁前置。那么你实际遭遇什么问题，为什么需要仲裁呢，您可以点旁边的红色按钮“咨询我”进行一对一咨询， 我们可以给您更专业的建议，希望能够帮到您。

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