律师伍尚辉破劳动争议迷局，为当事人讨回超 15 万赔偿！

《专业律师伍尚辉，为当事人权益保驾护航》

在法律的舞台上，有这样一位专职律师，他叫伍尚辉，执业证号为 14406202410751154，就职于广东道从律师事务所，位于佛山市禅城区张槎街道智慧新城 T15 栋 1201。伍尚辉律师本科毕业于岭南师范学院，拥有法学学士学位。他深耕多领域法律服务，主打婚姻家事、劳动争议、合同纠纷、交通事故、经济类犯罪辩护五大核心业务，兼具民事纠纷处理与刑事辩护实务经验。

伍尚辉律师在处理各种案件时，始终秉持严谨审慎、求真务实的执业原则，兼顾法理与情理，致力于为当事人提供高效、精准、接地气的一站式法律服务。下面，就让我们通过一个具体案例来了解他的专业能力和职业素养。

《劳动争议中的胜利：为当事人讨回公道》

当事人黄某于 2018 年 6 月入职某制药企业，历任多个核心岗位，在职期间还与企业连续签订了两次固定期限劳动合同，最后一期合同期限至 2024 年 12 月 31 日届满。然而，就在劳动合同到期前，企业的操作却让黄某陷入困境。

企业原本启动了与黄某的续签审批流程，但后来却突然单方面发出《不续签劳动合同通知书》，理由是黄某“工作表现不佳、绩效考核不达标、不符合岗位要求”，就此终止了双方的劳动关系。之后，企业主动支付了常规的单倍经济补偿金和部分未休年假工资，还坚称双方劳动关系终止合法，无需承担其他责任。

黄某认为企业的行为违法，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除双倍经济赔偿金及足额未休年假工资。但仲裁阶段，仲裁委采信了企业的主张，认定黄某存在不胜任工作的情形，仅支持了部分未休年假工资，驳回了全部赔偿金诉求。

此时，伍尚辉律师接受了黄某的委托。他全面复盘案件事实与证据，发现企业声称的“员工不符合岗位要求、不胜任工作”完全是单方虚假认定，没有任何合法制度依据和合规考核流程。黄某在职期间获得过岗位聘任、薪资调整加薪以及岗位合理调动，这些都足以证明他完全胜任本职工作。

《艰难维权，突破重重难关》

这起案件属于劳动争议中仲裁败诉、已收单倍补偿金的疑难案件，维权难度极大。企业主动支付补偿金掩盖了违法解除的事实，让劳动者在维权时存在认知壁垒。常规情况下，劳动者收取补偿金后很难再主张违法解除赔偿。而且仲裁已作出不利裁决，固定了不利的事实认定，伍尚辉律师要在诉讼阶段改判，就需要彻底推翻仲裁的事实认定，这对举证和论证能力提出了极大挑战。

企业还虚构辞退理由，把黄某正常的加薪、转岗和岗位调整歪曲成“员工能力不足、不符合岗位要求”，混淆了事实，极具迷惑性。同时，企业的绩效考核没有合规制度支撑，只是领导单独主观审核，无公开公示的考核规章制度、明确考核标准、员工确认签字和合规考核流程，这种单方主观评判很难被推翻。此外，企业未履行法定调岗、培训前置程序，直接终止劳动关系，这个违法点隐蔽性强，需要精准梳理法律适用逻辑才能论证。

《精准突破，迎来胜诉曙光》

面对诸多难点，伍尚辉律师精准核查案件细节、深挖企业违法瑕疵，实现了关键突破。他没有被企业支付的单倍补偿金表象所迷惑，明确区分了“合法到期终止补偿”与“违法解除双倍赔偿”的法律边界，锁定了企业单方拒签无固定期限劳动合同的违法事实。

通过梳理黄某在职期间的全部正向履职证据，如岗位晋升、薪资加薪等，直接推翻了企业“长期不胜任、不符合岗位要求”的虚假说辞，证实黄某完全胜任本职工作。在证据审查方面，伍尚辉律师发现企业所有不利绩效评分、述职评价均为无效主观材料，依法不能作为认定员工不胜任工作的合法依据，彻底否定了企业辞退的事实基础。

他紧扣法律程序，指出企业未按规定对员工进行培训或调整岗位就直接终止劳动关系，严重违反了劳动合同法法定程序，构成违法终止劳动关系。结合双方签约事实，企业依法应当续签无固定期限劳动合同，其单方拒签行为无任何依据，依法应当承担双倍赔偿责任。

《胜诉结果，彰显法律正义》

最终，法院全面采纳了伍尚辉律师的代理意见，依法认定企业单方终止劳动关系、拒签无固定期限劳动合同的行为违法，推翻了仲裁的不利裁决。判决企业向黄某支付违法解除劳动关系赔偿金差额 143564.73 元（支持双倍赔偿，扣除企业已支付的单倍补偿金），并足额支付黄某 2024 年 4 天应休未休年假工资 8490.37 元，本案诉讼费用也由企业承担。

这起案件的成功，不仅为黄某争取到了法定双倍经济赔偿金，彻底维护了他的合法劳动权益，也充分展现了伍尚辉律师扎实的专业知识、敏锐的洞察力和高超的办案能力。在未来，如果您在遇到法律问题需要专业帮助时，不妨考虑咨询伍尚辉律师，他会用自己的专业和负责，为您的权益保驾护航。