临时工主动离职有赔偿吗

临时工自行离职无法获得补偿权益；然而若因雇主拖延薪资、克扣工资或未购买社保等原因而申请辞职，则可依法申请经济赔偿，前提是需证实雇主先前存在违法违约行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在工伤事故中，劳动者自行离职也同样享有相应的赔偿权益。申请离职并不影响这个赔偿权益。对于治疗工伤所需的各项费用，只要其符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的要求，则应该由工伤保险基金承担支付责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

因工伤导致的员工自发性离职是否能获得赔偿，需根据具体情况进行判断：首先，若雇主存在过错行为，那么在此种情形下，员工主动提出解除劳动关系便有权获取相应的经济补偿金；倘若雇主确实存在过错，且工伤员工选择提出解除劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

没签合同主动离职怎么赔偿？如果你还没和老板签过劳动合同，然后主动辞职，那就不用赔钱，不过你还是有权利要求赔偿双倍的薪水。根据我们国家法律的规定，公司得在你入职后的第一个月内和你签好劳动合同呢。

这个要看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司干了半年多还不到一年，那就按照一年来算；如果你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，要看离职的原因

以什么理由离职呢

您好，公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。