临时工主动离职有赔偿吗

协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。关于协议离职是否是主动离职的问题，下面华律网小编为您详细解答。

没签合同主动离职可以申请赔偿。根据我国的《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者因用人单位的过错要求辞职，可以向用人单位要求支付经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

倘若与用人单位就此问题无法达成共识，您亦可诉诸于劳动仲裁委员会进行申诉裁决。值得注意的是，未签署劳动合同所产生的双倍工资赔偿与解除劳动关系之理由之间并无必然关联性。无论如何，只要您与用人单位的劳动关系正式终止，便有权利要求支付双倍工资华律网小编整理如下具体内容。

当今社会有很多的学生在利用假期的时候出来打临时工，大家都知道在公司里面上班是要遵守相关的规定的，一般辞职的话是要提前提交申请，那么临时工如果主动离职要提前多久呢?是否可以提出补偿?下面就由华律网小编为大家解答。

在法律上，临时工提出离职是合法的。当临时工因为自身原因提出离职，或者其他因素而想要辞职，那么临时工主动离职要提前多久提出?可以要求补偿吗?下面华律网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。

你好，要看离职的原因

以什么理由离职呢

您好，公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。