临时工被公司辞退是否有赔偿

临时工被公司辞退是否有赔偿要分情况。建立劳动关系时，合法辞退无需赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；建立非劳动关系，公司通常无需赔偿。关键在于用工关系和辞退是否合规，临时工应据实际维权。

如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。关于公司辞退临时工，是否应有赔偿?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。公司辞退临时工，是否应有赔偿?如果是违法辞退的，应当按照经济...

首先，当用人单位主动提出解除劳动合同，并与临时工就此达成共识时；其次，当用人单位实施裁员计划时；再者，当用人单位由于破产原因而不得不对临时工进行解聘时等等。对于非全日制类型的临时工而言，在被解聘之后，通常情况下无法获得任何形式的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

临时工被公司辞退，工资及赔偿计算分情况。工资按实际工作期间付，标准依约定，不明则参照相关标准，辞退当日结清。赔偿方面，临时工有法定过错辞退无补偿，公司违法辞退，按工作时长付1或2个月工资赔偿金。

裁员合法的话，除非你有错在先，否则公司就得给你钱；要是乱来的裁员，你还能拿到双份的钱哦！在《劳动法》里，没啥正式工和临时工的区别，全是签了合同的员工，就是时间长短不一样而已。既然都签了，那你就得守规矩，干活儿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好你们有签订合同吗 你在单位是从事什么工作呢

法律上没有临时工这个说法

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你好 工作多久

《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。