临时工伤亡赔偿标准

临时工伤亡算工伤吗?临时工与用人单位存在劳动关系时，在工作中因工作原因受伤、工作前后做相关预备或收尾工作受伤等算工伤，特定情况视同工伤；若为劳务关系，伤亡不按工伤处理，可要求雇主担责，判断关键看法定情形和法律关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我们知道对于人们的工作来说很多时候是会发生工伤事故的，这个时候的话就会涉及到一个赔偿的问题了，那么对于死亡赔偿具体是怎样的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

对于供养亲属抚恤金的分配，以已故员工生前的主导生活来源及个人自理能力为准，按其在职工资一定比例发放给指定家属，其配偶每月获40%份额，其他亲属每月得30%，若父母双亡且无其他长辈亲属抚养的未成年人（即孤儿），每月亦可得10%抚恤金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤伤亡赔偿含多个项目，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍等，具体数额受多种因素影响且需先认定工伤。

工地临时工伤亡赔偿多少？这需要具体情况具体分析。一般来说，只要是用人单位的劳动者，无论其身份是干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工还是临时工，在工作过程中因工负伤，都应该由用人单位给予相应的医疗救助。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

根据具体情况（伤亡原因）来计算

构不构成伤残

　　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; 　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费； 死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费、误工损失等其他合理费用。