临时工工伤赔偿标准是什么

我们知道人们入职的时候工作性质是有一定的区分的，有的属于临时工，有的是刚转正的，对于职工而言，如果是临时工发生工伤应该会怎样赔偿?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

现在许多企业因企业某一时段的工作需要而招聘大量的临时工。临时工的到来不仅可以解除他们工作上的需求也可以减少他们的支出。他们不需要像对于正式员工一样为他们提供更高的保障，那么当临时工因工受伤后，可以得到那些赔偿呢?华律网小编收集了下列材料。工

临时工工伤赔偿标准有哪些临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工(固定工)而言的，有些人认为临时工因为没有和正式工一样签订相应合同，所以工伤赔偿标准也不同，那到底是怎样，华律网小编带你看一看。临时工工伤赔偿标准是怎样的(一)医疗

公司临时招来的人一般都没有签订劳动合同就属于临时工，临时工作为与用人单位发生短期劳动关系，那临时工需要签合同吗,临时工工伤的赔偿标准是怎么规定的？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!一、招聘临时工也应签合同吗

在社会实践中，劳动者进入用人单位，大多要订立相应的劳动合同，来保护自己的权益。但是有一部分人为临时工，他们是暂时劳动，可能没有合同，那么他们受到工伤后要赔偿吗？临时工的赔偿标准是怎样的，下面华律网小编带着大家看看。【临时工的工伤赔偿】第一、

３、《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》于作出之日起20个工作日分别送达工伤职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送唐山市社会保险事业管理局。

具体是什么情况？建议详细说明 。

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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 【1】从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 【2】劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 临时工也是劳动者，当然受《劳动法》的保护，用人单位必须与临时工签订劳动合同，也必须为劳动者购买社会保险，临时工的合法权益（如发放工资、休息休假、解雇补偿等）和所谓的正式员工都是相同的，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。鉴于您是临时工，可能未与用人单位签订劳动合同，证明你和单位存在劳动关系需要相关证据。证明劳动关系的证据有哪些？

工资福利待遇不变