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报告编号：NO.20221124*****
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查看完整报告劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议需要先仲裁后诉讼。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
劳动仲裁裁决书发生法律效力后，一般情况下不能再向法院起诉。但是，对实行一裁终审的劳动争议所作出的裁决，用人单位在可以在收到生效劳动仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
不服劳动仲裁可以向法院起诉。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件需要先仲裁，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁后可以起诉。具体包括如下情形：申请人申请劳动仲裁后,劳动仲裁委5日内未受理的，可以直接向法院起诉;劳动仲裁不予受理可以向法院提起民事诉讼;仲裁裁决作出后不服的，可以向人民法院起诉。
劳动仲裁案件按撤诉处理后能再起诉。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的解释》规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。
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