劳动仲裁是我国法律为了保护一些弱势群体而出现的一种方法。许多劳动者在利益受到侵害的时候都会选择申请劳动争议仲裁。并且在我国法律中的规定中，有着明确的流程和说明解释。帮助弱势群体维护自身的利益。但是还有很多人不太了解劳动仲裁的过程。那么劳动争议先仲裁后诉讼吗?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
生活中经常会发生一些因为劳动关系引起的纠纷，劳动争议就是劳动关系中的当事人之间因为权利义务引起的纷争。对不同的劳动争议，处理的方法就有所不同。有人会选择先仲裁再诉讼，那么到底劳动争议是先仲裁还是先诉讼？接下来华律网的小编为大家整理了一些关于
确实如此，劳动争议在实践中通常需要按照法定的程序进行处理，即首先要通过劳动仲裁，然后才能进入司法程序，亦即所谓的“仲裁前置”原则。这是基于我国现行《劳动法》中的明确规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者与用人单位就合同问题产生了争议，有些劳动者打算直接起诉，通过诉讼来解决合同争议，但是，另一些人则觉得应该要先通过劳动仲裁，仲裁解决不了再起诉。合同争议是否应该先仲裁再诉讼?听一听华律网小编给出的详细讲解。
若不服仲裁结果可在15天内向法院起诉。裁决应注明仲裁要求、争议点、理据及裁决期限等要素。裁决肃然签署并盖上劳动争议仲裁会印章。仲裁员对裁决有异可签可不签。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
精选解答
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
