劳动者应聘时，企业应当告知哪些事项？

应聘时签订劳动合同的注意事项？确保其完全遵循法定法规的相关规定。然后是审核公司本身是否拥有合法的经营资质，以避免签署无效的劳动合同。最后，如果涉及到保密事宜，那么保密条款的约定就显得尤为重要，务必对此给予足够的重视。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

航空运输是非常重要的一种运输方式，要进行航空运输，就需要取得相应的资质，公共运输航空运输经营许可证是其中一个证件，取得航空运输证有一定条件，那么怎样取得公共航空运输经营许可证?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

每年的就业压力都非常大，关注劳动力市场和网络招聘网站都非常多。但有的劳动者在应聘的时候会隐瞒或者虚报一些信息。那么如何预防劳动者的“应聘欺诈”?在法律上有没有相关规定?现在华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。根据过往实操

房价过高的情况下，买房对普通家庭来说可谓是一辈子的大事，由不得不谨慎对待。那么购房时应当注意的事项有哪些呢?1、购房时看商品房是否“五证”齐全。即《国有土地使用权证》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建设工程开工许可证》、

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。关于劳动者应聘时用人单位是否可以随便收取费用的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

试用期内，用人单位也应该为劳动者缴纳社保，但是有一个月的缓冲期。如果用人单位在您入职1个月后还没为您购买保险，点击以下链接获取回复：公司未买社保，我该怎么办？

有合同约定吗

问社保局

律师处理

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决