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报告编号：NO.20210924*****
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用人单位在招工时，为了更好地进行双向选择，需要对劳动者的一些基本情况进行了解。劳动者对自身的基本情况不得隐瞒，应加以如实说明。实践中，有的劳动者故意隐瞒一些不利于自己的情况，甚至是伪造学历证明来欺骗用人单位。
需区分情况。劳动者在应聘过程中通过故意隐瞒、虚假编造等方式未如实说明与劳动合同直接相关的自身情况，如包括教育背景、职业资格、工作经验、健康状况等，则劳动者构成欺诈。如果劳动者隐瞒的并非是与拟任岗位直接相关的事项，则不构成欺诈。
用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
一是在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位必须安排劳动者休假。二是国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
劳动者具体有以下这些说明义务：1、说明劳动者的姓名、年龄等基本身份信息;2、说明劳动者的毕业学校、所学的专业等学历情况;3、说明与劳动合同直接相关的其他基本情况。
劳动者报酬由下列六个部分组成：1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资。
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资范围一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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