精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210106*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、辞职时间劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。
劳动者签订劳动合同注意事项：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)的等。
劳动者与派遣单位之间是劳动合同关系，被派遣劳动者根据《劳动合同法》享有和其他劳动者一样的权益。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。
授权委托书并无固定的格式要求，要想完整地表达意思，尽量规避风险，其主要包括以下几个部分。委托人和受托人的基本信息，一般包括委托人、受托人的姓名、性别、工作职务、身份证号码、联系地址、联系电话等。
1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
首先，劳动合同内容要全面，包含：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反 劳动合同的责任。其次签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认。
签订劳动合同，主要目的是为了保护劳动者。通过签订劳动合同，在合同中与用人单位明确约定工资、福利、工作时间等与自身利益密切相关的项目，是对自向的保护和防范。
续签应注意：应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。员工若在企业连续工作满10年以上，企业应与其续签无固定期限劳动合同等。
辞职申请书的注意事项
免费查看辞职的流程和注意事项
免费查看财务人员辞职注意事项
免费查看购房者签认购书的注意事项
免费查看轻微脑梗塞患者注意事项.doc
免费查看null注意事项
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
袁超律师
李键键律师
聂俊律师
张福昊律师
