找工作时，公司会告诉你做什么、在哪儿上班、有啥风险和福利待遇这些事；而你，也得老实回答人家问你的那点事。比如，和你签合同时有关的那部分，你就得好好说清楚了。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
华律网小编用人单位在招工时，为了更好地进行双向选择，需要对劳动者的一些基本情况进行了解。劳动者对自身的基本情况不得隐瞒，应加以如实说明。实践中，有的劳动者故意隐瞒一些不利
劳动者在几种情况下没有如实说明义务，包括与劳动合同履行无关的个人隐私信息、不影响工作的既往病史、不涉及职业道德和职业能力的其他个人经历。劳动者仅对与劳动合同直接相关的基本情况有如实说明义务。
劳动者在几种情况下没有如实说明义务，包括与劳动合同无关的隐私信息、过往一般生活经历、已治愈且不影响工作的疾病史、与工作内容不相关的学习经历等，仅需对影响劳动关系的相关事项如实说明。
[案情]某批发零售商店（简称某店，即投保人）与某保险公司于2007年3月20日签订了一份机动车保险合同，为其企业所有的一货车投保了车辆损失险、商业第三者责任险等各类险种，双方约定车辆使用性质为非营业，所属性质为企业所有，保险期间自2007年
精选解答
报告编号：NO.20201116*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
