精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动争议案件诉讼时效为几年

劳动争议案件诉讼时效为几年

2021.09.17 劳动纠纷 1802人浏览举报
解析
劳动争议案件诉讼时效三年。
我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
法律依据
《民法典》第一百八十八条
报告编号：NO.20210917*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55117994

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 劳动争议案件的诉讼时效
    劳动争议案件的时效包括劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。那么实践中劳动争议案件的诉讼时效是多久？华律网小编为您介绍，欢迎阅读。劳动争议案件的诉讼时效我国劳动争议案件适用仲裁前置程
  • 如何确定劳动争议案件的诉讼时效
    劳动者与用人单位发生以后，大多数劳动者都选择了仲裁或者诉讼维权的方式，但还有一种解决方式就是协商解决。如果想要协商解决应该怎么处理呢?现在华律网的小编为您详细的介绍。如何协商解决劳动争议：一、如何协商解决劳动争议?劳动争议发生后，当事人应当
  • 劳动争议案件的诉讼时效是多久
    劳动争议案件诉讼时效分仲裁和诉讼两阶段。仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算，存续期拖欠报酬不受限，终止后一年内提出。诉讼时效十五天，期满不起诉裁决书生效，时效可因主张权利等中断，不可抗力等可中止。
  • 劳动争议案件有诉讼时效吗
    劳动争议案件有诉讼时效。劳动仲裁时效一年，从知道或应知权利被侵害起算，存续期拖欠报酬争议不受限，终止起一年内申请。对仲裁裁决不服需15日内起诉，期满不诉裁决生效。当事人应关注时效规定，及时维权。
  • 劳动争议案件适用诉讼时效吗
    劳动争议案件适用诉讼时效，仲裁时效一年，从知道或应知权利被侵害起算。劳动关系存续期拖欠报酬争议，申请仲裁不受一年限制；劳动关系终止的，应自终止日起一年内提出。经仲裁前置进入诉讼，需在收到裁决书15日内起诉，期满不诉裁决书生效，双方应关注时效主张权利。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线