华律网小编《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
华律网小编司法实践中,申诉时效一直是颇具争议的问题,法院和仲裁机关的处理也常常有不一致的情况。调解仲裁法不仅规定了申诉时效中止、中断,还将劳动法中引发争议的劳动争议发生之
劳动者与用人单位在发生劳动争议后,如果劳动者决定通过仲裁的方式解决劳动争议的,应该在申诉时效内向有关机构申请劳动仲裁。详细来说,劳动争议申诉时效怎么算呢?请跟随华律网小编一起在下文中进行详细了解吧。劳动争议申诉时效是怎么计算的一般人都知道劳
劳动者实际中发生劳动争议的情况下需要进行劳动仲裁解决,在法律也规定了申述的时效。对于缺少法律常识的普通劳动者来说不懂什么是申述时效,导致了自己的利益受损。那么,劳动争议申诉时效是如何规定的?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助
劳动报酬争议申诉时效的开始,是指仲裁申诉时效从何时起算。“劳动争议发生之日”的确定,是判断劳动报酬争议案件仲裁申诉时效的开始以及是否超过仲裁申诉时效的关键所在。具体就和华律网小编一起看看吧。