劳动争议案件包含五类：确认劳动关系争议，劳动合同相关争议，除名等离职争议，工作时间等福利争议，劳动报酬等赔偿争议，各有不同表现形式。
劳动争议案件包括哪些?劳动争议案件主要有六类：确认劳动关系争议，涉及是否存在劳动关系；劳动合同争议，涵盖合同各环节；工作时间、休息休假争议，如超时加班等；工资福利争议，包括工资支付等；工伤、职业病争议；经济补偿、赔偿金争议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动争议案由包括；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。关于劳动争议案由包括哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
一般情况下，劳动争议案件的受理范围有相关的法条来具体的确定，那么，法律规定的劳动争议案件诉讼受理范围包括哪些呢？下面，华律网小编就来为大家详细介绍。劳动争议案件的诉讼受理范围(一)从案件类型来看，下列案件应属于劳动争议案件的受理范围：(1)
审理劳动争议案件遵循：受理立案，确定仲裁庭组成，调查取证，开庭审理、调解，调解不成裁决，裁决后不服可起诉，法院审理也循法定程序确保公正。
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报告编号：NO.20220628*****
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