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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告是的，拖欠工资属于劳动争议案件。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
拖欠工资属于劳动争议。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。
工龄工资纠纷不属于属于劳动争议案件范围。下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。
社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议;从法律关系看，既涉及用人单位与劳动者之间的私法关系，又涉及社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。申请执行仲裁机构的仲裁裁决，应当向人民法院提交有仲裁条款的合同书或仲裁协议书。
可以证明存在劳动关系的证据主要有：劳动合同;工资条、工资单、工资发放存折;社会保险凭证;胸卡、门禁卡等。可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名。
视情况而定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。
、劳动者申请财产保全的，劳动争议仲裁委员会应当将劳动者的申请提交人民法院。诉前财产保全的适用条件是：需要采取诉前财产保全的申请必须具有给付内容，即申请人将来提起案件的诉讼请求具有财产给付内容。诉前财产保全申请人必须提供担保。
劳动争议案件需要先仲裁，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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