试用期需要签合同吗？首先，咱们得明白一件事一家公司和一个人只能有一次试用期，这是硬性的。哪怕签了份合同任务要干上半年甚至更久，或者合同没到三个月，都不能再约定试用这个事。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动者在试用期内的薪资待遇不应低于本公司同样职位最底层员工的薪酬级别，或者不能低于劳动合同所设定的薪酬百分比的八成，并且还需保证薪酬水平不低于当地公布的最低工资标准。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
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在现实生活中用人单位与劳动者是需要签订劳动合同的，而用人单位可以与劳动者约定试用期限，试用的目的是对劳动者进行了解，确定劳动者是否符合要求，那么试用期满了要不要重新签合同的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
因为试用期的前提是你已经和公司签了劳动合同，没签合同的话，就谈不上什么试用期了。所以，如果公司只跟你约定试用期，却不签劳动合同，那就等于没有试用期，你们之间的纠纷就要按照实际的劳动关系来处理，公司很可能会吃大亏的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20221222*****
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