试用期需要签合同吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
试用期需要签合同吗？试用期是需要签订合同的。依据我国相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依据我国相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期需要签合同吗？首先，咱们得明白一件事一家公司和一个人只能有一次试用期，这是硬性的。哪怕签了份合同任务要干上半年甚至更久，或者合同没到三个月，都不能再约定试用这个事。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期需要签订合同。从法律规定看，《劳动合同法》规定用工之日起建立劳动关系就应订书面合同，试用期也不例外；从劳动者权益保护讲，签合同能明确双方权利义务，试用期签合同可保障双方合法权益。
劳动者在试用期内的薪资待遇不应低于本公司同样职位最底层员工的薪酬级别，或者不能低于劳动合同所设定的薪酬百分比的八成，并且还需保证薪酬水平不低于当地公布的最低工资标准。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
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报告编号：NO.20221222*****
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