劳动者每日工作时间不超过几小时

我国《劳动法》规定劳动者每日工作不超八小时，这是标准工时制要求。企业因生产特点不能实行的，经批准可实行其他办法，如不定时和综合计算工时工作制。用人单位因经营需要，经协商可延长工作时间，有相应时长限制。

劳动者每日加班不得超过几小时?依据劳动法，用人单位因生产经营需延长工时，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时。但特殊情形不受时长限制，劳动者遇违法加班可向劳动行政部门反映维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者每日加班不得超过几小时?依据劳动法，用人单位因生产经营需延长工时，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时。但特殊情形不受时长限制，劳动者遇违法加班可向劳动行政部门反映维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我国劳动法律法规规定，用人单位经协商可延长工作时间，一般每日不超1小时，特殊情况不超3小时且每月不超36小时，特殊情况有明确界定。安排加班要付工资，强制过度加班，劳动者可拒绝并维权。

《劳动法》规定国家实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时工时制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。特殊情况经批准可实行其他办法，因生产经营需协商后可延长工作时间，通常每周不超四十四小时，特殊情形有不同。

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你要咨询什么

您好！您咨询的事项涉及劳动者加班费支付的问题。现根据您提供的信息作如下回复：根据《劳动法》第相关法律规定，劳动者每日工作时间不应超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时。安排劳动者延长工作时间的，应向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以上为标准工时工作制，如您与公司劳动合同没有约定实行特殊工时制，那么每天工作超过8小时违反法律规定，您可以搜集加班证据，如工资标准证明、打卡记录、加班通知和工作安排、加班审批等主张加班费，与公司协商，或向您工作所在地的劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。 以上回复，供您参考。