劳动者每日工作时间不超过多少个小时

在现代的上班族中加班是常态，网络上的戏谑之言实则吐露了他们的疲惫不堪。从法律上来看，国家对于劳动者是倾斜保护的，其中就有对于劳动者工作时间的规定。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几个小时?下面由华律网小编为读者进行解答，希望能够对读者有所帮助。

非全日制用工平均每日工作时间不可以超四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工。小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。关于非全日制用工每日工作时间不超过多长时间的问题，下面华律网小编为您详细解答。

华律网小编劳动法对劳动者工作时间有以下法律规定： 第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条：对实行

正常来说每个每天应该是8小时的工作时间，每周工作5天即可。但有些公司的上班时间是7小时，然后每周上班6天，在这种情况下很多人不太确定是否加班。那么，每日工作7小时,每周工作6天加班费怎么支付？华律网小编为你讲解这方面知识。

我们国家的人口众多，并且我们国家的发展也少不了这些劳动人民，根据国家规定，劳动者每天的工作时间不能超过八个小时，那么如果每天超过八个小时，可以解除劳动合同吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答： 建议细化问题，清晰描述。 您的问题我们非常重视，请查看我的联‘‘系‘‘方‘‘式‘‘， 建议进一步,通,话咨询（60薇60信同步），详细描述所遇问题，我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月05日 10点08分

你要咨询什么

您好！您咨询的事项涉及劳动者加班费支付的问题。现根据您提供的信息作如下回复：根据《劳动法》第相关法律规定，劳动者每日工作时间不应超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时。安排劳动者延长工作时间的，应向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以上为标准工时工作制，如您与公司劳动合同没有约定实行特殊工时制，那么每天工作超过8小时违反法律规定，您可以搜集加班证据，如工资标准证明、打卡记录、加班通知和工作安排、加班审批等主张加班费，与公司协商，或向您工作所在地的劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。 以上回复，供您参考。

你好，具体情况还要具体分析，详细咨询帮你分析。

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