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法律规定在某些情况下可以延长工作时间，那么实践中的法律规定具体内容是什么样的呢？为了解答大家的疑惑，华律网小编整理了以下一些相关资料，欢迎大家一起来阅读了解。对用人单位延长劳动者工作时间有什么规定我国《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生
用人单位若因生产经营需延长员工工时，必须先征得工会及劳动者同意，且每日延长总时间不能超过1小时；如遇特别情况，每日可再适度延长至3小时，但每月累计不得超逾36小时，同时须保证劳动者的身心健康不受影响。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
安排劳动者延长工作时间上班的，应当按以下计算方式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。关于安排劳动者延长工作时间上班的怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位为了提高企业的利益，会对劳动者延长工作时间且没有任何的薪资补贴。很多人都会认为延长劳动者的工作时间是不对，但是法律上是这样的吗?劳动法对用人单位延长劳动者工作时间有什么规定吗?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。对用
用人单位延长劳动者工作时间要遵循法律规定，包括时长限制（一般每日不超1小时，特殊情况有条件下不超3小时且月不超36小时）、特殊情形（特定紧急情况不受时长限）及报酬支付（加班有相应报酬标准）。
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报告编号：NO.20221209*****
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