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劳动者解除劳动合同的条件是什么

2021.09.23 劳动纠纷 1587人浏览举报
解析
劳动者解除劳动合同的条件:1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2.用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;8.用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;9.法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 对劳动者不得解除劳动合同的条件是什么

    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。

    梁树宏律师 2020.04.27 1267人看过
  • 劳动者可以自行解除劳动合同的条件是什么

    劳动者可以自行解除劳动合同的条件如下:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    张燕鹏律师 2020.05.29 1857人看过
  • 劳动者解除劳动合同的程序是什么

    根据我国相关法律条文的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.05.02 1560人看过
  • 被派遣劳动者解除劳动合同有什么条件

    被派遣劳动者解除合同并未特别规定需要满足什么条件。根据法律规定,被派遣劳动者可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2019.12.30 1699人看过
  • 劳动者在什么条件下可以解除劳动合同

    劳动者在以下这些条件下可以解除劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。

    刘鹏飞律师 2020.11.12 1311人看过
  • 劳动者怎么解除劳动合同

    首先:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

    张燕鹏律师 2019.08.23 1439人看过
  • 劳动者解除劳动合同形式是什么

    具体可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、即时解除即相关法律规定的情形。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1189人看过
  • 劳动者解除劳动合同的规定是什么

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1309人看过
  • 劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是什么

    劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能有效,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天,这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性。

    张燕鹏律师 2022.06.23 679人看过
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