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对劳动者不得解除劳动合同的条件是什么

2021.06.01 合同纠纷 1033人浏览举报

律师回答

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据: 《劳动合同法》第四十二条

报告编号：NO.20210601*****

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劳动者解除劳动合同的条件是什么

劳动者解除劳动合同的条件：1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

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劳动者可以自行解除劳动合同的条件是什么

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劳动者解除劳动合同的程序是什么

根据我国相关法律条文的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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劳动者怎么解除劳动合同

首先：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

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被派遣劳动者解除合同并未特别规定需要满足什么条件。根据法律规定，被派遣劳动者可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

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劳动者解除劳动合同形式是什么

具体可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除即相关法律规定的情形。

张燕鹏律师 2019.08.05 1054人看过