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劳动者工资形式

2021.09.23 劳动纠纷 1799人浏览举报
解析
1、计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。3、定额工资定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。5、奖金奖金是对超额劳动的补贴,以现金方式给予的物质鼓励。6、津贴津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。以上就是关于“劳动者工资形式”的全部内容,谢谢阅读。
法律依据
广东省工资支付条例第六十二条
报告编号:NO.20210923*****

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张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 劳动者的工资包括哪几种形式
    根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。接下来跟华律网小编一起来看看。一、工资包括哪几种形式根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)...
  • 工资应当以什么形式支付给劳动者
    工资应以法定货币即人民币支付给劳动者,保障其稳定性和可流通性,不得用实物及有价证券替代。工资要足额、直接付给本人,本人不能领时可由亲属或他人代领,单位要做好记录并提供工资清单。
  • 工资应当以何种形式,按什么标准支付给劳动者
    工资的支付形式及标准有明确法律规定。支付形式上,工资应以货币形式支付给劳动者本人,不得用实物等替代。支付标准包括按约定和规定及时足额支付报酬、依法支付加班工资等,用人单位要保障劳动者权益。
  • 工资以什么形式按什么支付给劳动者本人
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。货币形式是法定要求,因其流通性强、价值稳定等;按月支付是基本原则,能保障劳动者生活及经济稳定,特殊情况可协商其他支付周期,这是保障劳动者权益的重要举措。
  • 工资应以什么形式按什么支付给劳动者本人
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。关于工资应以什么形式按什么支付给劳动者本人的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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