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劳动者工资形式

2021.09.23 劳动纠纷 1490人浏览举报
律师回答
1、计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。3、定额工资定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。5、奖金奖金是对超额劳动的补贴,以现金方式给予的物质鼓励。6、津贴津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。以上就是关于“劳动者工资形式”的全部内容,谢谢阅读。
法律依据
广东省工资支付条例第六十二条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 工资应当以什么形式按什么支付给劳动者

    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

    王汉杰律师 2022.11.14 150人看过
  • 工资应当以什么形式按什么支付给劳动者本人

    根据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

    李明律师 2020.07.30 3665人看过
  • 劳动者工资范围

    工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1396人看过
  • 劳动者工资标准

    劳动者工资标准具体如下:1、用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。2、实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1733人看过
  • 劳动者病假工资吗

    依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,劳动者因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗,实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

    林春成律师团队律师 2022.07.08 135人看过
  • 劳动者的工资如何支付

    工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。

    张福昊律师 2022.03.11 719人看过
  • 劳动者工资如何支付?

    我国工资支付的法律规章明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

    张福昊律师 2022.03.14 734人看过
  • 对劳动者进行培训有哪些形式?

    关于培训的形式,可以是脱产的,半脱产的,也可以是不脱产的。在实践中,用人单位往往因某个项目或者某种技术革新,给员工提供费用较大的培训,但脱产时间一般不会很长,更多地采取非脱产方式的专业技术培训。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1305人看过
  • 如何支付劳动者加班工资

    支付劳动者加班工资的方式如下: 如果用人单位实行标准工时制,安排劳动者在标准工作时间以外工作,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:在日标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于小时工资基数的1.5倍支付加班工资等等。

    张福昊律师 2022.03.14 678人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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