劳动者工伤事故处理流程

我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，有了解的必要，今天华律网小编整理了相关的知识，一起往下面看看吧。

发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。下面华律网小编将详细介绍具体内容。

在遭遇工伤事故之后，若有必要进行工伤赔偿的申请流程，则具体步骤如下所述：首先，应及时向当地劳动管理部门提交工伤报告，此项义务由单位承担，其必须在工伤事故发生之日或职业病被确诊之日起的15个工作日期限内完成。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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随着社会的发展，人们关注的问题越来越广泛，其中成都工伤事故处理有哪些流程也是人们着重关注的问题，为了帮助大家解决这方面的问题，华律网小编整理了这方面的知识，希望可以给大家带来帮助。

你好，发生工伤事故，如果签有劳动合同的，请求用人单位在工伤事故发生的一个月内，为你申请工伤认定，如果没有签订劳动合同的，需要先申请劳动仲裁，确认你与用人单位存在事实上的劳动关系，再向劳动部门申请工伤认定，工伤认定确认好，在劳动部门的指定时间到指定的医院做劳动能力鉴定，鉴定结果出来后，按工伤的等级，要求用人单位赔偿，如果用人单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁维权。

单位一个月内申请认定工伤-职工一年内申请认定工伤-鉴定伤残等级-协商赔偿或仲裁

建议面谈。

你好，是否有劳动合同？发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：南昌职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

先认定工伤再做劳动能力等级鉴定