工地工伤事故的处理流程

建筑工地的工作环境比较恶劣，工作也会比较辛苦，一些施工人员在建筑工地上班，结果发生事故。由于是在工作时间、工作地点受伤属于工伤，那么，建筑工地发生工伤事故应该怎么处理？跟着华律网小编一起来议论下。

在现实生活中，建筑工程行业是比较危险的，施工单位要严格遵守安全的制度，保障施工人员的人身安全，防止事故的发生，那么建筑工地对于工伤事故怎样处理?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

依据《刑法》的规定，在工地发生工伤事故的，如果没人造成重大责任事故或者工程重大安全事故，不会构成刑事犯罪，按工伤事故进行处理，申请工伤认定后，由工伤保险基金赔偿。

劳动者发生工伤事故的，如果想要获得工伤保险的赔偿，就需要申请工伤认定，认定属于工伤后，由用人单位和工伤保险基金承担赔偿的责任，那么工地工伤事故什么时候要上报?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，有了解的必要，今天华律网小编整理了相关的知识，一起往下面看看吧。

建议面谈。

先申请工伤认定再进行劳动能力鉴定

你好，发生工伤事故，如果签有劳动合同的，请求用人单位在工伤事故发生的一个月内，为你申请工伤认定，如果没有签订劳动合同的，需要先申请劳动仲裁，确认你与用人单位存在事实上的劳动关系，再向劳动部门申请工伤认定，工伤认定确认好，在劳动部门的指定时间到指定的医院做劳动能力鉴定，鉴定结果出来后，按工伤的等级，要求用人单位赔偿，如果用人单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁维权。

单位一个月内申请认定工伤-职工一年内申请认定工伤-鉴定伤残等级-协商赔偿或仲裁

你好，是否有劳动合同？发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：南昌职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。