劳动者过错辞退的情形

劳动者因过错被辞退主要有六种情形：试用期内不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊造成重大损害；与其他单位建立劳动关系影响本职或拒不改正；订立无效劳动合同；被依法追究刑事责任。

辞退职工是用人单位的一项权利，但这种权利不是随便可以使用的，用人单位辞退职工时需要依据劳动法的规定，如果违法辞退员工的，需要进行赔偿，那么劳动者被合法辞退的情形都有哪些?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

单位辞退劳动者主要有三种情形：（一）劳动者存在过错，如试用期不符录用条件等；（二）劳动者无过错，但因客观情况需辞退，如患病后不能工作等；（三）经济性裁员，如企业重整、经营困难等情况下可裁员。

如何认定医疗过错的情形?认定医疗过错情形包括：医疗行为违反法规规范，如手术违规、诊断错；医务人员未尽合理注意义务，像病情观察不细；医疗行为与损害结果有因果关系；医务人员缺专业知识技能，认定时要综合考虑各因素结合具体案例判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

首先来给大家科普几个对我们生活有影响的法律小常识吧！如果你堆放的东西不小心倒了，砸到了人家，那你就得承担过错推定责任咯。再比如说，要是你走在路上，突然被路边的树干给砸到，也可以用这个方法哦。

《民法典》 第一千零五十四条　婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。 第一千零九十一条　有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： 您好！法律规定在下面情形中，无过错当可以申请赔偿，请问您这边有相应证据吗？您可以和我进一步详谈，可以给到您实质性的解决方案。 （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。

是否严重违反劳动纪律或者造成单位损失确定解除劳动合同是否违法

您好！未签劳动合同这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张未签劳动合同的双倍的工资，公司又是什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

此种情况，用人单位属于违法解除，你可以要求公司支付赔偿金。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。