辞退劳动者怎么赔偿

劳动者试用期被辞退怎么赔偿

试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张燕鹏律师 2019.08.02 1218人看过

用人单位无故辞退劳动者如何赔偿

用人单位无正当理由辞退员工属于违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的双倍的经济赔偿金。

张福昊律师 2022.03.01 1166人看过

劳动者过错辞退的情形

因劳动者有过失而单方解除劳动合同，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。

张燕鹏律师 2019.08.05 1113人看过

辞退劳动者的经济赔偿标准是什么

解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

袁超律师 2020.08.28 1163人看过

劳动者患病单位能辞退吗

根据相关法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

袁超律师 2019.03.14 1760人看过

劳动者赔偿范围

根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条之规定，劳动者应当承担赔偿责任的范围包括：(一)用人单位招收录用其所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。

张燕鹏律师 2019.08.05 1164人看过

劳动者签了合同被辞退怎么办

龙平律师 2022.04.14 0人看过

辞退劳动者的补偿金怎么算

解除劳动合同赔偿的标准：根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

劳动者被辞退可以索要经济补偿吗

可以，根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

张燕鹏律师 2019.11.26 973人看过