劳动仲裁有举证期限吗

华律网小编《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议仲裁条例》第22条规定：当事人应当从知道或

劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。那么对于劳动仲裁举证期限怎么规定呢？下面一起跟随华律网小编一起来看看吧。

在申请劳动仲裁的时候，劳动者需要跟仲裁机构进行举证，提交相关的资料，证明自己说的是真实的，以方便仲裁机关做出合理的判断。在劳动仲裁进行举证的时候，必须要在规定的时间里面进行举证。华律网小编告诉我们要看实际情况。

什么是劳动争议仲裁呢?劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。但是，很少有人具体了解劳动争议仲裁劳动争议仲裁的举证期限。华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所

现在社会中各种劳动合同问题层出不穷，当我们面对着各种各样的劳动合同事件，如果我们对于相关法律条文不了解的话，我们就会使自己的权益受到损害，那么当我们面对劳动仲裁的举证期限问题时应该怎样处理呢?以下是华律网小编为大家总结的资料，希望对您有所帮

您好，可以适用简易程序处理，可以和仲裁员协商，建议以书面形式确定。 建议让我们律师来处理，需要帮助可以点我头像与我联系。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

需要提供劳动合同有关的资料，比如劳动合同，工资支付记录，社保证明等与诉求有关的证据。

你好是什么原因申请仲裁？是原告方还是被告方？

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